Opstellingen

Worstel je met een steeds terugkerend thema?

Je neemt meer verantwoordelijkheid op dan nodig. 

Je twijfelt of wat je doet wel goed genoeg is.  

Als iemand vraagt om iets voor jou te doen, zeg je snel ja. 

Je wil geen conflict, dus ben jij degene die zich aanpast.

Wat het ook is, je merkt dat een bepaald ongewenst gedrag zich telkens herhaalt. Met een opstelling kan je op een diepere laag onderzoeken waar dit vandaan komt. Het is geen snelle oplossing. Wel kan het helderheid en heling brengen. Zo komt er ruimte om het voortaan anders te doen.

Individuele opstelling 
Bij een individuele opstelling werken we met matjes, zodat we je situatie goed in beeld krijgen en van daaruit op verkenning kunnen gaan.
We zoomen uit en kijken naar het grotere geheel: hoe is dit ontstaan, welke goede redenen zijn er dat het zo is? Wat heeft het je gebracht, maar ook gekost? Vanuit dit diepere verstaan krijg je nieuwe inzichten en keuzevrijheid.

Hoe werkt het?
Dit pakket bestaat uit 3 sessies:
✔ Intake (1 u)
✔ De opstelling zelf (ca. 1,5 u)
✔ Nabespreking (1 u)
Dit werk doe ik vanuit Vidende.be – een groeiplek voor systemisch werk en (familie)opstellingen voor mens, team en organisatie.

Groepsopstellingen - de kracht van de groep
Af en toe organiseer ik ook opstellingen in groep met representanten. Representanten zijn andere mensen die de plek van iets op iemand innemen en kunnen aangeven wat ze op die plek ervaren. Zo wordt de ervaring nog krachtiger en meer doorleefd.

Je kiest zelf of je een vraag wil inbrengen of dat je enkel wil deelnemen als representant. Data worden aangekondigd via mijn sociale media.

👉 Wil je ontdekken wat een opstelling voor jou kan betekenen? Neem contact op via onderstaande knop.

Mijn voornaamste doelpubliek bestaat uit vrouwen, maar iedereen is welkom. 

Liesbeth aan het woord:

"Ik was net gestart als leidinggevende. Met veel enthousiasme, maar ook veel twijfel. Mijn team wist meer dan ik en mijn leidinggevende vond dat ik te traag groeide. Dat maakte me onzeker. Ik vroeg me af of ik dit wel wilde blijven doen.

Tijdens de opstelling zag ik mezelf plots staan: niet op mijn plek als leider, maar tussen mijn team. Dat inzicht kwam binnen. Toen ik werd uitgenodigd om wél op mijn leidersplek te gaan staan, voelde ik meteen iets verschuiven. Kracht. Rust. Ik hoefde niet alles te weten. Ik moest enkel mijn plek innemen.

Ik voelde duidelijk: hier wil ik staan. Als leider. Niet als medewerker. Spannend, ja. Maar het klopt voor mij. Deze opstelling heeft me laten voelen waar mijn plek echt is. Het maakt alles lichter."